2018-01-26 10:25 第2208期

2017年厦门白领年终奖均值达九千多

春节要到了,公司发年终奖了吗?随着年终奖成为白领们热议的话题,近日,智联招聘发布“2017厦门白领年终奖调查”。
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平均9035元 超六成厦门白领有年终奖

  据调查显示,参与调查的厦门白领中有65.2%表示能够拿到年终奖,比2016年的41.9%有较大幅提升,与2017年全国平均水平66%相差无几。另外,有24.2%的厦门白领表示拿不到年终奖。
  其中,北京赛车pk10官方网站:根据调查,厦门白领2017年的平均年终奖达到9035元,在全国大中城市之中排名第十。厦门年终奖均值也比全国平均水平7278元高出不少,超越省会福州市3000多元。
  那么,厦门白领将会如何使用年终奖呢?45.1%厦门白领表示会用来孝敬长辈,其次是储蓄和投资理财,占比均为32%。另外,购物(29.5%)也是厦门白领选择较多的年终奖使用方式。
  春节后将迎来白领跳槽旺季,智联招聘人力资源专家认为,对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力,并结合整体的求职环境再决定是否跳槽,而非聚焦在年终奖这一个方面。智联招聘人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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全国近七成白领能拿年终奖

  2017年参与调查的白领中,66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%;10%的白领表示可能拿到年终奖;没有年终奖的只有24%,相比2016年的50.9%均有较大改善。
  年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一,在2017年首次出现形势反转,获得年终奖的比例呈现压倒性优势,没有年终奖的白领成为少数。
  然而,很多人已经习以为常的年终奖,其实并不是每年都能让大多数人领到。比如在2014年,有高达61.2%的白领表示没有年终奖,只有15.8%的人在接受调查时已经拿到年终奖。
  在2017获得年终奖的人群中,有84.5%是以现金的形式发放,而实物和股票发放年终奖的比例分别达到25.1%和8.2%,相较2016年比例上升了不少。
  一方面来讲,股票期权等形式的年终奖能提高员工对企业的忠诚度,将个人利益和单位的效益结合,但另一方面,一些奇葩的实物奖金则有些“辣眼睛”。
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关于年终奖 这些知识你该知道

   企业必须发年终奖吗?
   年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放
   年底提前离职能拿年终奖吗?
  如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理,“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖.
  年终奖延期、分期发放是否违法?
   根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
  按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法.
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提醒
年终奖怎么拿最合算?根据国家有关规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴,年终奖多发一元钱,但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点,会出现年终奖多发1元,税后收入反而减少的情况。比如:发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
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文章摘要:2017年厦门白领年终奖均值达九千多,  本报记者暨佩娟摄  图右:4月10日,博鳌亚洲论坛2018年年会上的分论坛场景。关于市场——投资价值已逐步显现问:您认为近期市场的下跌是由哪些方面造成的?张仲维:近期大家对市场的下跌比较关注,下跌主要是两方面因素造成,一是资金面的紧张;二是中美贸易摩擦的影响。顶配车型的配置则同冠道一样极其丰富,尤其是在安全配置方面,ACC自适应巡航、预碰撞警示、自动泊车系统、HUD平视显示系统、车道保持、车道偏离预警、盲点监测、全景影像等均有配备。,本期走进海西物流枢纽——福州港。  习近平总书记强调,功以才成,业由才广。乡村振兴,精准扶贫,需要手机助力。。

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